近日，东方住建部对外公布《关于进一步做好建筑工人就业服务和权益保障工作的雨虹通知》。明确提出要积极推进建筑工人职业技能培训，做工引导龙头建筑企业积极探索与高职院校合作办学、为本温暖建设建筑产业工人培育基地；增加建筑工人就业岗位；要保证工资支付，守护维护建筑工人合法权益。建筑

保障一线工人权益、工人守护建筑工程安全，东方建筑建材企业义不容辞。雨虹作为建筑建材系统服务商，做工始终坚持“做工”的为本温暖企业底色，通过技能培训、守护安心保障、建筑帮扶转型等，工人为行业工匠的东方成长发展贡献企业力量。

就业安心，雨虹职校让工人一技在身

早在2013年，东方雨虹即成立雨虹学院（已更名为东方雨虹职业技术学校），并与全国各职业技能类高校开展校企合作，是行业内首个拥有中华人民共和国民办学校许可证的职业技能培训学校，也是行业内唯一一个获得北京市首批社会培训评价组织的职业技能等级认定指定考点。

多年来，雨虹职校秉承“行胜于言，拙成务实”的人才培养理念，坚持“学中干，干中学”的教学方式，可进行10大类，14个工种的职业技能等级认定及培训，如今在全国已拥有九大直属校区，28个实训基地，累计培训人数更是超过70万人次。有效实现了从源头规范施工标准，保证施工质量，为建筑行业发展提供人才矩阵，让工人以精湛技能和标准服务推动行业发展，贡献个人专业价值。

周薪+保险服务，保障工人劳动权益

建筑工人往往工作临时性强、流动性大、劳动权益与社会保障不到位，处于弱势一方。东方雨虹全面推行“雨虹劳务周薪制”，为行业打造更加阳光、高效的劳务薪酬体系。

执行层面，工人每日在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡，系统自动生成施工人员出勤情况。系统将于每周一早六时，将每个施工人员上一周的周薪，推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后，生成施工人员周薪发放明细，并发起周薪发放内部审批流程，以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。

不仅如此，“雨虹工匠”还增设劳务意外伤害保险的便捷功能。为劳务工人提供更为经济适用的保险方案，支持上保撤保“一键操作”，项目保险情况实时查看，以及保险理赔线上“可视化”等配套功能。在优化流程、提升效率，扩大工伤保险覆盖面的同时，为工人施工安全再上一道“保险锁”。

共赢共享，助力建筑工人转型升级

新时代同样要求建筑工人与时俱进，从“大多散”向“强精专”升级，东方雨虹早在2013年创立了“虹哥汇”，作为线上工长俱乐部，为工人向工匠的转型提供了平台。

“虹哥汇”精准锁定工人工长等专业人士，通过推送产品信息和施工标准化知识、开展技术培训和联谊、组织职工师傅交流等多种方式，构建起“公司-经销商-专卖店-会员”综合运营体系架构，目前“虹哥汇”会员数量已达170余万人。

围绕“虹哥汇”会员管理平台，东方雨虹不断加大对虹大师工具、工人技能培训、竞技大赛、虹哥创业等多项目的投入，尤其成立专项的“虹哥创业基金”，定向支持有想法的虹哥创业转型开拓更多可能，既可以当下赚钱，更能实现长远的进阶式发展。

建筑业作为国民经济的支柱产业，劳动密集型的特点也创造了大量就业机会。业协会发布的《2022年上半年建筑业发展统计分析》显示，截至2022年6月底，全国建筑业从业人数达4174.7万人。

住建部等12部门联合印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》指出，到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，权益得到有效保障，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。

这一目标的实现，同样需要身处其中的企业积极探索，快速行动。东方雨虹已经先行先试并且取得了很多成效，也期待行业内更多企业全力护航，为建筑工人提供更好的保障，进而推动行业的高质量快速发展。

(责任编辑：时尚)